钢铁业应高举高质量、高效益大旗-凯时尊龙

中国共产党第十九次全国代表大会举世瞩目。习近平总书记在十九大报告中明确做出了中国特色社会主义进入了新时代的论断，系统提出了新时代中国特色社会主义思想。会上，我们党明确宣示了新时代举什么旗，走什么路，以什么样的精神状态，担负什么样的历史使命，实现什么样的奋斗目标。

 

对钢铁行业而言，我们应该以什么样的姿态走进新时代？又该以怎么样的成绩单在新时代扮演好大国钢铁的角色？本版推出《学报告谈发展》栏目，邀请钢铁行业的专家和学者、钢铁企业的领导和员工，以及所有关心钢铁行业发展的人士，结合钢铁行业的实际情况学习十九大报告谈体会，聊聊新时代钢铁工业如何进一步转型发展、创新发展那些事，为钢铁工业助力决胜全面建成小康社会、奋力夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利献计献策。

 

习近平总书记在党的十九大报告中总结了过去5年的工作和历史性变革，认为“经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位”，并提出了新时代中国特色社会主义思想和基本方略。报告对经济发展进程的评估不再是数量的增加，而是以质量的高低为主。报告指出，“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段”，“必须坚持质量第一、效益优先”。报告还提出，“建设现代化经济体系，必须把发展经济的着力点放在实体经济上，把提高供给体系质量作为主攻方向，显著增强我国经济质量优势”。

 

钢铁工业不仅是现代化经济体系的重要组成部分，而且是基础性行业，钢材质量对建设现代化经济体系、增强我国经济质量优势负有重大的历史责任，这也是市场对钢铁行业提出的新要求。

 

党的十八大以来，特别是近两年来，钢铁行业得到了较好的发展，产品质量有所提高，经济效益恢复性增长，但距建设现代化高质量经济体系的要求仍有较大差距，钢材的使用性能、使用寿命、质量稳定性，以及一些企业的市场竞争力和盈利能力较差等问题依然存在。钢铁行业在总体上还没有完成从钢铁大国向钢铁强国的转变，其主要差距正如十九大报告指出的，是质量和效益方面的问题。国有企业更突出的问题是效益低下，平均销售利润率是民营企业的一半左右；民营企业突出的问题是钢材质量和质量稳定性较差，一些高端用户和关键部位不敢使用民营企业生产的钢材。

 

党的十九大的召开，标志着我国进入了新时代，标志着我国经济由重速度转向重质量发展的新阶段，相应也标志着我国钢铁工业必须向提高质量、提高效益的方向谋求新发展。各类企业在新时代的大环境中，必须深化改革，寻求和激发新的生机和活力，以实现质量和效益的提升。

 

习近平总书记在报告中提出，“经济体制改革必须以完善产权制度和要素市场化配置为重点，实现产权有效激励、要素自由流动、价格反映灵活、竞争公平有序、企业优胜劣汰”，并提出要“深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业”“全面实施市场准入负面清单制度，清理废除妨碍统一市场和公平竞争的各种规定和做法，支持民营企业发展，激发各类市场主体活力”。

 

不论是国有企业还是民营企业，都应深入学习贯彻习近平总书记在十九大报告中提出的“经济体制改革必须以完善产权制度和要素市场化配置为重点”，把“实现产权有效激励”作为重要举措之一，激发市场主体的新活力。就企业自身而言，产权激励是对人力资本最重要的激励机制，是对企业投资者、管理层和操作层最具激励效应的长期有效形式。近20年来，一批经营困难、处于亏损状态的国有中小钢铁企业，实行了员工持股的产权激励办法，实现了企业与员工同舟共济、兴衰与共的产权激励，有效地调动了职工的积极性和创造性。这些改制的企业运行效率和经济效益均保持了健康发展，从中也验证了十九大报告提出的实现产权有效激励的正确举措。

 

实现产权有效激励，持续发挥员工精益求精的敬业精神，对钢铁企业提高质量尤为重要。钢铁企业是工序多、关联性强、人力密集的长流程制造业，一个中型钢铁企业从原燃料选择到产品出厂涉及成千上万个岗位，每一个岗位的行为都会对产品质量直接或间接地造成影响。因此，保障产品质量的稳定性最基本、最有力办法是激励全体员工同心协力，在每个岗位实行标准化作业，用标准化作业保障产品质量的稳定性。而建立多种形式的产权有效激励机制，激发全员自觉实行精准的“标准化作业”，是保持产品质量稳定和效益优先的重要制度基础。

 

在学习贯彻落实党的十九大精神的实际行动中，笔者建议所有钢铁企业都应结合实际，不断深化改革，创新多种方式，实现产权有效激励，进一步激发企业的生机和活力，高举高质量、高效益的大旗，走向新时代。